12月27日晚，“共享经典，才聚黄浦”黄浦区各界人才迎新音乐会在上海大剧院隆重举行。今年，黄浦区在人才流动、培养、激励、保障等方面持续发力，以人才关心的问题为导向，送出了一系列“大礼”，持续优化人才公共服务效能。

对申请人不简单说“否”，根据申请对象的实际情况，不简单说“不清楚”、“不能办”，而是提供“如何办”“怎么办”的服务，黄浦今年建立了“否决审批”机制与“容缺受理”机制。对需要否决的事项，按“否决审批”制度报批。提供预审服务，对于预审服务后的容缺材料实行先受理，由单位递交“容缺受理告知书”，并在受理通过后的5个工作日内补充提交所缺材料至窗口。

一个人才背后是一个家庭。黄浦今年为人才建立了“急难愁”绿色通道。凡牵涉到子女入学报名（入托、幼升小、小升初、中考、高考）以及办理城镇居民医疗保险（少儿医保）等人员，人才中心开辟绿色通道，在满足受理条件的情况下优先为其办理，更有针对性地解决“急难愁”等个性化需求。

黄浦区寸土寸金，住房难是人才反映的一大问题。近年来，黄浦区人才公寓政策的推行缓解了一批优秀人才在黄浦阶段性居住困难，但对于注册在黄浦，办公地在外区的企业依然存在政策受惠问题。经学习借鉴兄弟区的经验做法及与相关单位研究讨论，作为对《黄浦区人才公寓实施办法（试行）》的补充和完善，黄浦今年拟定了《黄浦区异地办公的重点企业及机构人才公寓货币补贴试点方案》。通过这一方案，今后贡献在黄浦、办公在外区，且符合人才公寓租住条件，未享受人才公寓政策的人才可以享受货币补贴，降低了人才的阶段性居住成本。

近年，黄浦还修订完善了黄浦区领军人才的选拔培养管理办法；坚持打造“文化聚人才”品牌，开展各类人才交流活动；拓展“党建+人才”工作模式，深化人才公寓党群服务站试点；推进“区域-人才”双向服务工作项目，受众人群逾万人，等等。“通过持续完善人才发展综合环境，不断凝聚区域各界人才的向心力和归属感，齐心协力推动黄浦发展。”区委书记杲云说。