静安区人才服务中心“金秋人才服务季”系列活动圆满结束！

“千秋基业，人才为本”。在加快转型升级、注重高质量发展的新时代，人才作为第一资源将发挥更为突出的决定性作用。为深入了解静安区内各层次人才发展情况，开展更精准的人才服务工作，同时进一步帮助企业解决人才人事工作方面遇到的困难和问题，打造更加优质的人才服务环境，静安区人才服务中心于今年九月起开展了“金秋人才服务季”系列活动，通过多种形式的人才服务活动有效帮助区内企业，解决了各类人事人才问题，让人才政策真正落地落实。

民有所呼，我有所应

为配合全区大调研活动，聚焦疏通企业发展中人事人才相关问题，此次“金秋人才服务季” 系列活动之一就是走访区内重点企业，通过“走企业、听民意、送政策”，着力优化区内营商环境，当好人才服务“店小二”的角色。在为期三个月的人才服务季里，中心领导携相关业务经办人员共走访企业25家，解决各类人事人才问题60余个。

此外，人才服务中心主动对接全区“建设专业服务发展引领区”目标，将GaWC（全球知名的城市评级机构）目录中的专业服务企业纳入中心重点服务对象。在走访毕马威企业咨询（中国）有限公司时，公司反映由于企业性质的特殊性导致公司内部组织架构层级与国内人才引进政策中的相关内容存在差异，使几名高管无法办理落户申请，中心立即与市人社局相关部门进行沟通，及时疏通了企业在人事人才业务办理中的难点，为专业化服务企业创造良好的人才支持环境。

政策送进园区，助力科创企业

市北高新园区作为国务院批复同意建立的全国第三个国家自主创新示范区，是上海“创新驱动、转型发展”的示范窗口。为完善园区人才服务工作，助力科创企业发展，9月起，中心业务骨干分两批前往市北高新园区，分别开展了上门走访及人事政策宣讲活动。

针对企业在初创期面临的人才住房保障问题及子女就学等问题，中心向企业分别介绍了区内优秀人才住房综合保障政策以及针对科创人才的相关居住证积分政策。在与市北园区共同举办的人力资源主题沙龙活动中，业务经办老师为园内企业带来了一堂人事政策宣讲会，并针对科创企业及科创人才的优惠政策作了重点的解读。此次市北园区“送政策”活动受到了园区企业的热烈欢迎，今后中心也将继续与市北园区展开深入合作，定期将政策送进园区，惠及更多的人才，为高新技术企业发展提供强有力的人才政策支持。

发挥品牌效应，搭建交流平台

12月下旬，在“聚智慧•鉴未来”静安企业高端人才沙龙活动中，区人才服务中心特邀市人社局国际合作处和开发处领导结合案例，解读《海外人才引进政策》和《国内人才引进政策》。活动现场，易居（中国）企业集团股份有限公司、大金（中国）投资有限公司上海分公司、雷迪埃电子有限公司针对科创新政中的企业科技人才引进、海外高端人才税收承诺、咨询公司作为中介机构代办来华工作业务等问题进行了问答，活动效果明显，提升了服务的精准度。

静安HR沙龙活动一直以人才是第一资源为导向用功发力，坚持关注企业及HR实际需求，通过搭建企业与政府、企业与企业之间的互动交流平台，开展各类人才政策解读、人力资源实务培训等富有实效的活动，自2013年开办以来，共开办了12场，吸引了460多家企业，总计 1300人次的HR工作者参与。

此次“金秋人才服务季”系列活动已圆满落下帷幕，而服务人才的工作还在前进的路上。为开展更精准的人才服务工作，打造更加优质的人才服务环境，静安区人才服务中心将在新一年里以更宽的视野、更高的站位、更实的措施不断完善人才服务工作，让各类人才安心扎根在静安，能够在这片“创业就业热土”上各尽其才、才尽其用。