宝山 | 以市场供求为需要走向精细化、专业化 宝山区持续完善创新青年就业服务体系建设
近年来,宝山区职业指导工作在摸索中实现了快速发展,联系青年,对接高校,加强指导,持续完善创新青年就业服务体系建设,以市场供求为需要,积极探索区校合作、建立首席职业指导师制度等,在不断创新、完善基础上,职业指导服务不断向青年群体延伸,活动形式正向精细化和专业化发展。
专家把脉问诊青年创业
在“大众创业,万众创新”背景下,宝山区积极为有创业意愿的大学生群体提供有关创业政策、创业实践及创业能力的扶持与帮助,并在上海大学设立了“高校创业指导站”,指导站以不俗成绩获评2016年全市首批“高校创业指导站”。
每年两次、每次两个月的“大学生创业训练营”一直是宝山创新创业的一大看点。训练营通过理论培训、园区走访、CEO互动、销售比赛等环节,给予大学生提升能力、实践创业的机会,截至目前,共开展十期训练营,已有400多名大学生获得接触创业的机会。
此外,宝山还活跃着一支由43名专业人士组成的创业指导专家志愿团,他们以上门指导、主题讲座等形式,为大学生提供个性化、公益性的创业指导,让大学生了解到真实创业环境。对于区内优秀企业,定期组织他们走进校园,这既打通了校园招聘的通道,给予创业企业展示自己的机会,也缓解了初创企业招工渠道匮乏、人才流失等问题。
总之,区、校、企三方充分利用各自优势资源,在创业配套服务、创业培训和指导、创业氛围的营造等各方面实现无缝衔接,共促大学生就业创业。
“助飞”“破冰”“U2E”助力职场启航
做好就业服务工作,高校资源至关重要。2009年起,宝山区率先与上海大学合作,设立“宝山区—上海大学就业指导服务站”,将公共就业服务送进校区。紧接着,双方签订战略合作协议,通过实施对上海大学“就业创业服务三年行动计划”,实现就业、见习培训、创业指导、职业指导等服务全方位、零距离的无缝衔接。
创新无处不在,宝山在突破就业指导站传统服务模式的基础上,还将“助飞”职业指导品牌延伸,建立了“助飞”职业指导工作室上海大学分站,为学生提供“线上线下”的跟踪指导服务。“职场破冰行动”系列指导活动则是以多样化的互动游戏来开展求职活动,以此增强青年就业的主动性和能动性。据了解,宝山区每年组织并开展1—2次“职场破冰行动”,通过互动式的游戏竞技,帮助大学生开拓视野,提升自信,树立正确就业观。
而所谓“U2E”,是指由宝山区就业促进中心牵头所打造的高校企业合作新模式,包括校企“面对面”,即通过企业走访、HR沙龙等形式,为学校、企业搭建合作交流平台;企业“对对碰”,每年组织区内最优质的十家企业进行企业文化、行业优势、员工风采和招聘岗位的推介与解读,并通过现场招聘会与学生互动、交流;接触“零距离”,组织学生进园区、进企业进行实地参观,近距离了解各岗位的工作要求和情况,提高人岗匹配率。
职场“充电”让青年飞得更高
2011年,宝山区建立了首席职业指导师制度,签订聘任协议,明确工作职责,加强职业指导师队伍的管理与建设。2016年,成立了就业服务专家志愿团,吸纳专家学者、资深企业管理者和行业精英等作为志愿团成员,通过专家座谈、“一对一”上门问诊、开设微课堂等服务形式,开展全区就业服务工作。
职业训练营既是青年人的“职业体验站”,也是青年人的“职场充电站”。去年8月,经过前期审核、公示,全市24家首批职业训练营评出,青年(大学生)邮轮职业训练营和上海大学青年(大学生)职业训练营脱颖而出,前者推出“领队计划”和“雏鹰计划”两大训练项目,以训练国际邮轮卓越人才为目标,着力加强邮轮人才培养,为推动中国邮轮产业的发展助力,后者则通过体验式、案例式、实操式的训练课程,提高青年(大学生)的个人能力及职场技能。
“启航”计划于2012年启动,致力于做好长期失业青年促进就业工作,除定期发布招聘、创业、培训、在线指导等信息外,还积极联合街镇,组织全区失业青年开展“心灵花园”、“青年就业论坛”等各类启航主题活动。
随着就业服务工作的需要,宝山区更是引进了“就业训练工厂”项目,模拟人力资源公司猎头的运作模式,引导失业青年感受现代企业的发展,学习职场人所需的职业能力和技能素养,从而转变求职观念,提高自主就业能力。
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