为将世赛筹办过程转变为推动广大劳动者投身技能提升、各行各业热衷技能人才队伍建设的过程，掀起技能人才培养的新高潮，日前，上海发布《技能提升行动计划（2018—2021年）》，提出到2021年的总体目标：劳动者整体技能素质明显提升，技能人才待遇明显提高，技能人才政策环境和社会氛围明显改善，具有国际竞争力的技能人才高地基本建成。
　　助力打响上海“四大品牌”
　　到2017年底，上海技能人才总量超过330万人，其中高技能人才总量达106.8万人，占技能劳动者比重32.08%。
　　据介绍，去年，全市职业培训规模达到106.7万人，同比增长64.5%，这一增速在全国居于首位。接下来，计划要求，上海每年还要完成100万名劳动者技能培训，其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上。
　　在培养基地和技能带头人的引领作用下，上海的高技能人才队伍建设也正不断推进。依托重点产业领域的大型企业、协会、园区和院校，本市已发展102家培养基地，到2021年，这一数量将超过120家，市级高技能领军人才则将达到2000名，市级技能大师工作室达200个，高技能人才占技能劳动者的比重要超过35%，达到或接近发达国家和地区的水平。
　　技能提升对上海经济社会发展的促进作用也将进一步发挥。计划要求，在重点产业、重点区域、重大工程中，培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地。同时，聚焦上海经济社会发展的重点产业、重点领域、重点项目，将实施10项计划，包括服务科技创新中心建设、上海自贸试验区建设、打响上海“四大品牌”、城市精细化管理、乡村振兴战略等重点工作，也包括以持续增进民生福祉为目的，实施养老护理等社会紧缺急需技能人才培养计划，以及以举办第46届世界技能大赛为契机，以打造世界级工匠为目标，实施世界技能大赛选手培养选拔计划。
　　优化技能人才成长环境
　　本市将着力破除体制机制障碍，完善相关政策措施，优化技能人才成长环境。
　　计划提出，要构建多方协同的职业教育与培训体系，实施多类型技能人才培养模式。包括着力构建现代职业教育体系，充分发挥行业企业在职工培训中主体作用，积极鼓励社会力量参与职业培训，深化细化职业教育校企合作培养，大规模开展职业技能培训，全面推广企业新型学徒制和现代学徒制，深入探索“互联网+”等新型融合式培训。
　　在评价体系方面，上海将健全多元化技能人才评价体系。包括实施更加精准的技能人才评价，推进建立职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称贯通制度，深化职业技能证书与学历证书的双证融通试点。
　　此外，上海还要加强技能人才国际交流合作。包括积极开展紧缺急需海外高技能人才引进工作，组织开展高技能人才国际交流合作，表彰奖励为上海技能事业发展作出贡献的外国高技能人才。