加快本区高技能人才队伍建设，培养选拔适应本区经济发展和产业结构调整的一大批岗位能手和城市工匠，树立技能就业和技能成长的良好社会氛围，宝山区人力资源和社会保障局、宝山区人才工作协调小组办公室、宝山区财政局、宝山区教育局、宝山区总工会、宝山区中华职业教育社联合组织开展“2017年中国技能大赛--上海市宝山区职业技能竞赛”。
　　为了办好今年的技能竞赛，区人社局早动手早准备，在年初培训机构座谈会上就对竞赛方向进行宣传，承办机构纷纷积极响应，提出了各自办赛的想法，区人社、人才办、财政、教育、总工会、中华职教社六方联合发动、研究部署。合理安排赛事，走可持续发展，各个项目分别从9月-12月间操作技能比赛，分47场次分别竞赛。汽车维修工高级项目由于是衔接竞赛项目，在市局布置竞赛安排后，火速开始赛前培训，顺利拉开的竞赛序幕，选拔出区内优秀选手参加市级一类竞赛。院校类项目避开暑假，开学后组织赛前培训，经过两个月培训结束后，在11月集中开赛，参赛的选手们以熟练的技能、良好的素养展示了技能宝山的力量。
　　围绕产业需求，制定竞赛项目
　　围绕产业就业需求，围绕职工队伍的整体技能和服务水平，围绕营造竞赛氛围出发，今年共设置25个项目，竞赛规模进一步扩大，大致可分为三类：一类是日趋成熟的传统考证类项目，配套国家职业资格证书，包括电焊工、汽车维修、仓储管理、中式面点师、网页设计、电子商务等15个项目；一类是市场紧缺急需项目，包括家政服务员、养老护理员、养老护理员（医疗照护）等4个项目；还有一类是生活服务类展示项目，包括茶席设计、中西式点心制作、插花花艺、船点制作等6个项目，具有较强的观赏性，贴近日常生活。
　　宣传模式创新，吸引参赛选手
　　今年竞赛以“工匠精神”为主线，从劳动者角度宣传。
　　一方面，宣传方式方便人：制作微信二维码，手机一键扫描即可了解更多关于竞赛的资讯，吸引劳动者报名参赛。另一方面，补贴方式激励人：今年竞赛补贴方式继续采纳“高级项目鉴定不合格的选手按照标准补贴50%费用”这一条，增加了许多选手的参赛决心，同时也减轻了承办机构的负担。在多渠道、多模式的宣传动员下，今年竞赛共报名1879人，分别有来自区内冶建单位、物业公司、汽修行业、医院、养老机构的在职职工，也有护理专业、酒店管理专业的中高职院校学生等等，达到历年人数之最。
　　展示体验齐驱，营造良好氛围
　　召开“宝山区技能人才培养总结表彰大会”，对部分技能项目进行展示。区内10家机构开展了插花艺术、中西式面点制作、邮轮铺台等特色技能项目的现场表演；美钻能源科技、中冶宝钢、发那科机器人3家技能培养“双百”团队以图片、实物等形式展示了最新技术成果。组织开展“技能宝山、扬帆起航，技能中国行——让青年走进技能”为主题的技能参观体验日活动。活动参观体验人数达600余人。展示体验多方位展现宝山区培训工作成效，推广了“尊重人才、崇尚技能”的人才培养理念，营造了良好氛围。
　　下一步，我区将充分发挥区域力量，进一步加强对高技能人才的表彰激励，推广建立区级职工教育培训基地，举办2018年职业技能竞赛活动，为本市成功局办世界技能大赛添砖加瓦。