助企帮扶不停歇、人才服务不打烊。

区人社局在党史学习教育中，

结合我区人才引进现状及企业需求，

落实“我为群众办实事”的工作要求，

力推人才工作向下扎根、向外延伸，

以企业少跑腿、服务送上门为指引，

为企业带去精准化人才服务。

人社业务“上门办”

据上海市人社局官网关于上海2021年3月人才引进和居转户落户名单公示，整个3月份，全市人才引进落户人数排名第一的是金山区重点企业和辉光电，引进人才142人。和辉光电作为一家拥有诸多高学历、高技术人才的高新技术企业，随着人才新政的落地，居转户和人才引进方面的办理量也大幅增加。区人社局主动跨前，提供“上门办”服务，将人才引进、居转户及档案核实窗口“搬”到企业内部，通过1次上门，受理居转户和人才引进123件，档案核实85件。 

企业负责人这样说……

近年来，我们一直与区人才服务中心有着很好的沟通交流，在政策上也给了我们诸多的支持和帮助，“上门办”的服务举措着实超出我们的想象，让我们足不出户就可以办理居转户、人才引进和档案核实业务，这进一步提升了整体的工作效率，也提高了员工的满意度。

我们说……

“上门办”乍看只是受理流程的改变，对于政府部门来讲是从“能办事”到“办好事”的转变，”区人才服务中心负责人解释道，“这其实是打破了政府和群众之间的鸿沟，跨过这一距离，相信我们能为企业、为区内人才提供更多的服务，提升人才感受度。

近年来，区人社局借助政策、平台，持续推动人才引进、高层次人才服务等工作的创新完善。从“上门”为企业宣讲到“上门”给基层组织培训，再到如今深入重点企业提供“上门办”服务，始终坚持以人民为中心，“点面”结合、“线上线下”结合确保服务到位。接下来，将继续深化“我为群众办实事”的宗旨，落实人才新政“三进三同步”工作要求，结合“互联网+”人才服务网络，走访重点企业、对接优秀人才、深入街道社区，让群众能够在家门口就了解政策，打通人才政策落地“最后100米”。

 

这是区人社局在人才服务上门办理上的首次尝试，后续将逐步延展服务范围至其他区内重点企业，真正把“引才”“留才”举措做实做细，把金山人才服务做好。