宝山 | 2020年宝山区人才工作要点
发布时间:2020-06-04 报送来源:宝山人才公众号

 2020年宝山区人才工作总的要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记考察上海重要讲话精神,聚焦宝山“国际邮轮之城、智能智造之城”发展战略,坚持党管人才原则,牢牢把握集聚人才大举措,以聚天下英才而用之为目标,统筹谋划、突出重点、打造亮点、树立品牌,坚持以用为本、引育并举,统筹推进人才发展体制机制改革创新,打造宝山良好人才生态,不断厚植宝山人才优势。

加强人才工作战略谋划和顶层设计

1、加强人才引领战略研究和理论指导。聚焦我市和我区重点产业和社会事业领域,聚焦高质量、精准化引育海内外优秀青年人才,聚焦“放权松绑”为核心的改革创新,开展人才引领战略研究,加强人才工作理论指导,制定更具竞争力的人才政策,助力区域活力、动力和创造力快速提升,持续厚植宝山人才优势。

2、高标准高质量编制人才发展“十四五”规划。坚持以“四个放在”为工作基点,突出科学性、前瞻性、操作性,坚持围绕中心工作、强化改革思维、突出统筹衔接,坚持群策群力开门编规划,精心组织开展好我区人才发展“十四五”规划编制工作。指导推动各街镇(园区)、相关委办局制定专项人才规划。

3、加强人才工作调查研究。积极推动人才理论政策学习和调查研究,结合疫情防控带来的各地人才政策和引才方式调整等热点问题,深入聚焦人才在创新创业过程中的痛点、难点,进行跟踪分析,开展针对性研究,并及时总结经验案例,切实推动人才发展体制机制改革。

推进实施重点人才工程

以开放、创新、包容的胸怀

引育天下英才

4、抓好疫情防控特殊时期人才工作。坚持冷静分析、变危为机,把握疫情期间人才回流意愿增强的态势,引进扶持一批紧缺急需的优秀海内外人才。积极挖掘并宣传疫情防控期间各类企业和人才抗击疫情优秀事迹,引导区内各类人才充分利用自身特长,为打赢疫情防控阻击战、推进复工复产做出自己的贡献。配合市人才办做好“海聚英才”—2020“春归浦江”云选会系列活动,积极探索新形势下“云选也是优选”、“不见面”的全球引才长效常态工作机制,营造良好的宣传态势,建立健全的工作保障机制。

5、推进实施好各级各类高层次人才培养计划。坚持引育并举,以高标准、精准化推进海外国内人才队伍建设为牵引,认真做好海外引才引领性工程、国家“万人计划”、百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、上海领军人才等国家及市级高层次人才培养计划人选的推荐申报,努力集聚一批一流的人才和创新团队。

6、深入实施区创新创业优秀人才培养计划。按照《宝山区2019-2022年创新创业人才服务管理办法》,以提高原始创新能力为核心,深入实施区优秀创新创业人才团队、领军人才、拔尖人才和青年尖子培养计划,进一步提升人才培养计划的整体效能,服务凝聚一批区域内具有代表性和引领性的高层次人才队伍。

7、开展创新创业优秀人才表彰。开展创新创业优秀人才团队、领军人才、拔尖人才以及青年尖子表彰和宣传工作,通过表彰大会、风采展示等形式积极树立典型、鼓励先进,营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围,增强优秀人才自豪感,激发优秀人才创业干事热情。

8、进一步加大青年人才培养力度。配合实施好国家“青年拔尖人才支持计划”、上海市青年拔尖人才开发计划、上海“青年创业英才开发计划”、上海市人才发展资金资助、“启明星计划”、“浦江计划”等青年人才培养项目。进一步推进我区博士后工作建设水平,面向邮轮经济、智能智造、生物医药等重点产业和板块做好博士后引智工作。继续选拔优秀青年人才作为储备人才到区机关事业单位、区属国有企业和集团公司工作,并通过轮岗锻炼等方式加强对其培养,逐步探索将青年储备人才招录和事业单位、公务员招录相衔接的模式,畅通储备人才发展通道。推进落实好大学生创新见习基地工作,支持鼓励企业留用见习大学生,为宝山经济社会事业发展提供后备人才保障。

9、扎实推进重点领域人才队伍建设。积极推动紧缺人才向重点产业集聚导向,积极推进教育、卫生、金融、文创、国资系统人才队伍建设,继续统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大类人才队伍发展,并加大资金投入,落实引进、培养、激励、扶持等具体措施,逐步使各类人才队伍建设再上一个新台阶。

坚持和实行更加积极、开放和

有效的人才政策

提升人才的获得感、感受度和满意度

10、积极发挥人才政策正向激励作用。继续发挥现有人才政策在招商引资中的助推作用,及时兑现政策待遇,让各类人才和用人单位有更强的获得感。加强政策推介,使政策进一步服务于重点产业人才,并结合一网通办、远程受理、容缺受理等新模式,积极优化申报流程,让更多长期或有志于为宝山建设贡献力量的企业家感受到宝山的态度和温度。

11、大力加强人才引进力度。做好特殊人才引进工作,为符合本区发展核心定位以及产业发展重点方向的企业人才解决落户需求,并进一步优化办理流程,切实解决人才引进的后顾之忧。充分发挥市场和用人主体作用,借助《宝山区鼓励社会力量引荐高层次人才奖励办法》和《宝山区关于柔性引进人才的实施办法》等引才政策,积极鼓励各方力量参与我区人才引进,共同助力宝山重点产业和优势企业吸引更多高端、优秀人才。

12、进一步强化产业引领。推进人才与产业深度融合,对《宝山区人才工作重点项目资助》进行升级优化,推动人才政策向邮轮经济、智能智造、生物医药等区重点产业领域倾斜。

13、大力优化人才安居环境。积极研究制订《宝山区人才公寓租赁和补贴管理办法》,整合政府和社会各类资源,进一步增加人才公寓的供给量及补贴力度,集中人力、财力、物力,努力缓解各类人才关心关注的阶段性住房难题。

推进实施重点人才工程

以开放、创新、包容的胸怀

引育天下英才

14、做深做实樱花卡服务工作。切实做好樱花卡政策的落地实施和服务管理工作,注重责任落实,不断拓宽樱花卡服务内容、丰富服务形式、优化服务质量。创新人才服务工作机制,在顾村镇机器人产业园开展人才服务园区通试点工作,让精细、精品的服务惠及更多人才。

15、深入推进“123”人才服务体系建设。通过“一本服务菜单、两个服务平台、三级联动服务”,着力打通服务人才的前中后台,为人才提供零距离沟通平台和零障碍服务。加强产业服务队伍和人才工作者队伍的合作,进一步发挥人社系统重点园区基层服务站和人才工作网格员队伍的作用,加强政策辅导、促进双招联动。

16、增强与区内行业协会、商会等社会组织的良性互动。在各类人才推荐、评选等活动增加行业协会、商会等社会组织的参与度和话语权。通过樱花讲堂(樱花微讲堂)、新经济组织高管培训班等举措,为其提供政策宣讲和专项培训等服务,将我区在人才工作方面的新服务、新模式、新技术,不断输送到企业和人才的身边。

17、加快建设人才服务信息化平台。重点围绕樱花卡服务模块和一网式人才政策申报与审批模块,完善人才服务信息化平台建设,建立网上发布、受理、反馈渠道,优化线下服务线上化的工作流程,助力人才服务的精准推送。结合各类人才项目申报、重点企业储备、企业走访调研等,加强人才信息的收集录入,形成较为完备的人才信息库,进而实现对人才的精准识别、精细服务。

加强对人才的政治引领和政治吸纳

18、深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。深入贯彻落实市委组织部有关文件精神,持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,发现挖掘一批知识分子先进典型,总结先进事迹,在报刊杂志、广播电视和各类新媒体等平台开展宣传。组织和支持知识分子深入基层一线开展社会调研、志愿服务等主题实践活动,服务基层,服务百姓。

19、做好党委联系服务专家工作。贯彻落实我市、我区进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见,压实各级党委(党工委,党组)联席服务专家工作职责,发挥专家人才在决策中的参谋智库作用。统筹做好市区各层面走访慰问、高层次人才休假疗养、国情研修、体检等工作。

20、强化对人才的政治吸纳。加大在人才群体中发展党员、选拔干部工作力度,推荐符合条件的优秀人才担任各级党代表、人大代表和政协委员,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。完善专家建言献策机制,支持各类人才为推进城市治理体系与治理能力现代化贡献智慧和力量,为服务上海和宝山重大战略发挥更大作用。

推进实施重点人才工程

以开放、创新、包容的胸怀

引育天下英才

21、健全党管人才领导体制和工作机制。坚持党管人才原则,充分发挥组织部门牵头抓总作用,推动各方面各层次发挥积极性创造性,具体扎实地做好完善体制机制、强化服务保障、搭建创新平台等工作。落实人才工作目标责任制考核、重大事项报告、重要情况通报和督查制度。