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上海居首!2019中国城市人才品牌吸纳度50强发布
发布时间:2019-12-30    报送来源:上海发布公众号

近日,界面商学院发布了“2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告”,对各地吸引和接纳人才的效果进行了综合评估。报告显示,在2019年城市人才品牌吸纳度50强中,上海排名居首。来看界面新闻的报道↓


2017年以来,各大城市间推出力度空前的引才政策,城市引才效果究竟如何?


  “2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告”显示,在2019城市人才品牌吸纳度50强中,排名前十的城市依次为上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都、西安。



课题组构建的“城市人才品牌吸纳度”评估体系,包括规模、质量、潜力和活力四个二级指标及13个三级指标(二级指标间采用等权重,三级指标权重由熵值法动态赋权)。利用求职和招聘大数据,课题组测算了88个备选城市(包括直辖市、省会和计划单列市以及2018年GDP在3000亿元以上的城市)的人才品牌吸纳度,最终给出了50强排名。




人才吸纳度在区域表现上差距显著。报告显示,从城市群的角度来看,十大国家级城市群覆盖了前50强中的30座城市,覆盖度达到60%。长三角与粤港澳大湾区的上榜城市数量显著超出其余城市群,平均得分也处于城市群前列,且粤港澳城市平均得分显著高于长三角城市。




报告还显示,东部地区城市占据了榜单的大部分,50强城市中有70%来自东部地区,前八名都是东部地区的城市。中部地区也表现出了比较强的崛起态势,6个省份均有城市进入50强。


对此,报告建议,应以平常心看待人才吸纳度的区域差距,并不是所有的差距都意味着落后。各城市政府应根据自身发展阶段、产业特色来制定有关人才的规划和政策,不能违背经济和产业发展的规律,一窝蜂的大干快上。




报告发现,在50强城市中,有44%的城市人力资源与实体经济较为协同。有7个城市的人才吸纳度排名与GDP排名相一致,有15个城市的排名差距为个位数,二者合计占比为44%,这意味着这些城市人力资源与实体经济发展协同情况较好。此外,有29个城市出现了正向协同(即人才吸纳度排名高于GDP排名),占比58%,;有14个城市出现了负向协同(即人才吸纳度排名低于GDP排名),占比28%。


报告还发现,人口流入规模加大,并不一定意味人才吸纳效果好,二者仅为中度正相关。人才吸纳度比较高而人才流入规模比较小、人才流入规模高而人才吸纳度相对较弱,与人口流入回升幅度大且人才吸纳度较高并存。

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