近十年来，中国一直致力于解决高新技术产业遇到的诸如资金短缺、研发管线开发、质量管理以及设备升级等问题。但是，最难解决的问题是人才短缺。只有人才跟上，才能满足日益增长的产能需求，这或许成为高科技产业向前发展以及国际化的一个真正瓶颈。

近期《浦东新区2018年人才紧缺指数报告》发布调查结果显示，生物医药业的人才紧缺程度较2017年有所加重，由紧缺变为重度紧缺。先进制造业的人才紧缺程度较2017年有所缓和，由重度紧缺变为紧缺。信息服务业、金融业、航运业、商贸服务业和文化创意产业延续2017年的紧缺状态。作为浦东新区生物医药及信息服务业等最为集中的区域，这显示出张江科学城目前极度渴求高端产业人才。

医药研究与试验发展紧缺程度加重

2018年调查有效样本共2046份，抽样依据“重点产业、重点企业”的原则，兼顾新兴行业以及快速成长型企业。涵盖了八大重点产业：先进制造业（样本占比为27%）、商贸服务业（21%）、航运业（12%）、信息服务业（11%）、生物医药业（9%）、金融业（9%）、信息制造业（8%）、文化创意产业（3%）。此外，样本中营业收入1亿元以上的企业占37%；人员规模500人以上的占11%，体现了分层抽样的均衡特征。从各行业来看，生物医药业、信息服务业和商贸服务业的重度紧缺和紧缺岗位占比有所上升。其中，生物医药业紧缺程度加重，由2017年的紧缺变为重度紧缺。

到底哪些岗位，正处于重度紧缺中？

调查报告显示：医药研究与试验发展紧缺程度加重，由紧缺变为重度紧缺。医药研究与试验发展涵盖了以下岗位：研发工艺工程师、基因工程师、检测工程师、药物制剂技师、新药研发员、DNA合成技术员、分子生物学研究员、微生物或发酵研究员。调研机构分析认为，这与张江已成为全国新药研发势头最猛的区域有密切关系。

合同生产加快正形成医药制造业人才短缺

    2015年11月我国开始试行药品上市许可持有人（MAH）制度，2016年7月上海市食品药品监督管理局开始全力推进MAH制度改革试点落地。MAH试点推行后，上市许可和生产许可相分离，大大降低了新药产业化的门槛和成本，成为新药研发企业实现高质量创新药快速获批上市的一条成功路径。作为上海自贸试验区与上海张江国家自主创新示范区“双自联动”播下的“良种”，MAH试点在张江获得极大欢迎。据不完全统计显示：浦东共受理36家申请单位提交的58个品种的MAH试点申请，其中尚未在国内外上市的I类创新药有31个，占全市的97%。其中，大部分都来自张江地区。

    随后，外资如勃林格殷格翰等、内资药明康德等均加快了生产规模的扩大。为使配套生产设备设施良好有序运行，大量的医药制造业人才“亮起”紧缺红灯。

    《浦东新区2018年人才紧缺指数报告》显示：医药制造业处于紧缺状态，包括研发工程师、工艺工程师、纯化工程师、生产厂长、产品经理等均为重度紧缺岗位。

张江正加大招才引智力度

    近年来，张江持续加大对人才的扶持力度。凭借自贸区优势，张江依托上海市“人才20条”、“人才30条”、“加快实施人才高峰工程行动方案”，以及浦东“人才35条”等人才创新政策，加快人才体制机制的改革突破，不断优化人才服务综合环境。

    据悉，最新发布的张江科学城专项发展资金，其主要用途之一就是支持人才高地建设。

    怎么样，你是张江需要的人才吗？欢迎来张江！