女职工三期

“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于 “三期”的女职工实行特殊劳动保护和给予特殊待遇。由于 “三期”的女职工具有诸多特殊情况，因此有些企业管理者存在认识上疏漏，尤其是从2016年的二孩政策放开之后，关于女职工的法律问题也比较凸显，HR们一定非常头大吧~
    女职工 “三期” 权益保护不容忽视,如何做好女职工的管理？
    6月7日,著名劳动法专家李保安老师权威解读劳动法律实务解析之女工三期
    活动内容
    第一部分：维护女职工合法权益相关法规
    第二部分：女职工“三期”专用词语解释
    第三部分：女职工“三期”假期的相关规定
    第四部分：女职工“三期”劳动争议案例分析
    1、女员工保胎医疗期满休病假的问题
    2、生二胎可享受晚育假待遇吗
    3、派遣女工怀孕不符合试用录用条件能否解除
    4、女白领隐婚遭解聘如何处理
    5、女职工应聘时隐瞒怀孕能否不录用
    6、约定“试用期内不得怀孕”合法吗
    7、劳动合同期内限制员工结婚违法吗
    8、怀孕7个月以上女职工单位能否安排夜班
    9、在产假期间，企业能停发工资吗
    10、外来人员保胎期有工资吗
    11、“三期”女工被退回派遣单位后应享受什么工资待遇
    12、违反计划生育生二胎女职工如何处理
    13、未使用的哺乳时间能否算作加班
    14、丈夫是否应享受晚育护理假
    15、外籍女员工的产假规定
    16、孕期女职工协商解除能否恢复劳动关系
    17、孕期不胜任工作能否解除劳动合同
    18、三期内请长病假如何支付工资
    19、休完产假当年还能休年假吗
    20、孕期违纪可否开除
   

讲师介绍
    李保安  资深劳动法专家
    曾任上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会委员、办公室副主任，首席仲裁员。现任上海市总工会劳动法律顾问、浦东新区劳动人事争议仲裁员。著有《劳动合同法实用手册》、《劳动争议调解实用手册》等教材。擅长企业用工制度的制定、劳动合同的设计风险防范和劳动争议调解技巧、方法和步骤、群体纠纷处置的原则等。
   

活动概况
    【活动对象】企业负责人、法务、HR部门负责人以及人事相关从业者
    【活动时间】2018年6月7日   13:00~17:00(报名截止时间:6月7日 11:00)
    【13:00~13:30 签到  13:30~17:00 课程分享及答疑时间】
    【活动地点】浦东国际人才城二楼智音厅（科苑路1300号）
    【活动费用】免费
    【联 系 人】吴老师、王老师
    【联系方式】13611986840 
                15221986791
    【报名邮箱】zjservice@zjpark.com 
    【主办单位】上海张江慧诚企业管理有限公司
    【承办单位】张江人力资源发展俱乐部
    【协办单位】浦东国际人才城