“大国制造”需要“大国工匠”，上海“四个品牌”建设需要“上海工匠”。如何才能提高技能人才的收入，让技能人才过上更高质量的生活？青年报记者4月26日从黄浦区发改委获悉，黄浦区将试点国家“技能人才专项激励计划和收入监测”。
    据悉，黄浦区将通过试点，探索符合中心城区特点的技能人才增收激励新路径：打造以技能服务人才为基础，以优化薪酬制度为依托，以打通激励机制堵点为重点，以创新服务为拓展的黄浦技能人才增收模式。建立多层次的技能人才薪酬收入增长保障体系，探索建立“传统技艺大师工作室”，发挥首席技师带头作用，研究建立资深产业技师导师带徒激励制度，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度。
    “我们将探索制定分层分类的财政资金支持技能人才培养办法，为企业提供培训经费补贴、贷款贴息补贴等资金支持。建立开放性、多功能的区域性技能服务平台，鼓励、培育、引导和规范社会力量参与技能劳动者成长发展培养体系建设。”相关负责人表示，“我们还将创新技能人才服务扶持模式，实行学历教育考试与职业技能鉴定相结合，在区内职业院校中推行学历证书和职业资格证书‘双证书’制度；完善人才引进、就学、医疗、居住等各类技能人才公共服务政策。”
    此外，还要建立完善技能人才增收评估体系，对财政投入的所有技能人才服务项目进行绩效评估，奖优退差；定期开展针对技能人才总量、结构、行业分布等情况的调研，探索开发“一站式技能人才信息服务平台”，统一提供人才培训、引进、评价、使用和激励等环节信息采集、查询、发布、申报等功能。创新技能人才引进评价选拔方式，推广“以赛代评”技能人才选拔模式，以上海成功申办第46届国际技能大赛为契机，选拔优秀高技能人才参加国家、市级技能竞赛和世界技能大赛，设立专项技能竞赛奖励补贴，对各类获奖者给予奖励。
    青年报记者获悉，黄浦区百年老字号——老凤祥便推出了“资深技师导师带徒”技能人才培养模式。老凤祥开展首席评聘工作，创新分配激励机制。创建了“首席设计师、首席技师、首席制作工”的评聘机制，对评聘出来三类高技能人才共计66名技术骨干实行了新的分配激励方案，职工薪酬与其技能、工作实绩直接挂钩，收入增长显著。实施“技术、管理要素参与分配”制度，让人才共享企业发展成果，130名技术人员及经营管理骨干按照技术能级、贡献与责任持有公司8万到100万不等的股份，使这些公司的关键人才与企业“利益共享、风险同担”，让人才在创造业绩中共享企业的发展成果。