为全面贯彻落实党的十八届五中全会和上海市《关于推动一线职工岗位创新 促进“大众创业、万众创新”的若干意见》精神，进一步激发全区职工学技术、练技能、钻技艺的热情，加快打造一支与闵行实施创新驱动发展、产业转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍，不断助推“工业强区、产业兴区”，经研究，由区委组织部、区总工会、区经委、区人保局主办，闵行区区域化党建共享发展专业委员会协办“闵行当代工匠”选树活动，为确保工作顺利推进，特制定本实施意见。
一、总体目标
从2016年起开展“闵行当代工匠”选树活动，连续五年，每年评出10名“闵行当代工匠”及10名“闵行当代工匠提名”，“十三五”期间形成100名“闵行工匠人才库”。以在平凡的岗位上做出不平凡的贡献为切入点，以“技艺高超、技术精湛、品德高尚”为选树标准，选出一批具有工艺专长、高超技能和绝技绝活,在本职岗位上做出突出贡献的杰出劳动者，充分发挥他们的示范和领军作用，通过他们的故事弘扬追求完美、创造极致、精益求精、创新超越的工匠精神,进一步提升职工岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感和历史使命感，推动创造一流技术、一流产品、一流业绩，传递当代工人阶级的正能量，不断提升闵行区先进制造业的品质和效益。
二、对象范围
闵行区域内各类企业单位内拥有专业技能的员工，重点聚焦先进制造业和战略性新兴产业，面向基层，面向一线，面向操作岗位职工群体，符合条件的均可申报，不受年龄、性别、学历、职级、职称、工作年限、技能等级等条件限制。
三、选树条件
“闵行当代工匠”一般应具有中国国籍，遵守国家法律法规，有良好的道德品行和职业操守，目前在一线岗位上直接从事生产、技术、研发等工作，具体应满足以下条件：
1、具有工艺专长：在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有至关重要的地位；
2、掌握高超技能：所具备的技能、技艺、技术在本单位、本行业、本领域处于领先水平，对标上海、全国处于一流水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度；
3、体现领军作用：善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，带领团队解决实际问题，善于传授技艺、传播理念、传承精神，乐于奉献，发挥示范带头作用；
4、做出突出贡献：在本单位、本行业、本系统做出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、做出突出贡献、取得重要成果。
四、工作安排
选树工作分四个阶段进行：
第一阶段宣传筹备
1、成立领导小组
为确保“闵行当代工匠”选树活动的顺利开展，成立由区委组织部、区总工会、区经济委员会、区人力资源和社会保障局等单位领导组成选树活动领导小组，下设办公室。
2、组织动员
拟定《关于开展“闵行当代工匠”选树活动的通知》，下发闵行区内所有各类企业单位，并通过网站、微博、微信等网络平台广泛宣传发动，启动选树工作。
第二阶段具体实施
1、推荐申报
推荐人或自荐人填写《“闵行当代工匠”推荐申报表》，由所在单位进行审查，择优报送选树活动领导小组办公室。纸质版一式两份签字盖章，电子版发送到指定邮箱。（参选者提供网络展示照片及推荐介绍。展示照片为一张一寸证件照（分辨率为120*160，JPG格式）及一张工作照（正在工作状态中的照片）；推荐介绍字数500字左右。）推荐人选务必保证提交材料的真实性，推荐单位对人选的介绍要充分、客观、公正。对弄虚作假的，一经查实，即取消当年申报资格，5年内不再接受该单位或个人的申报。
2、初评筛选
由领导小组办公室进行初评资格审查，确定“闵行当代工匠”初步入选者名单。
3、综合评审
（1）专家评审。初审结果出来后，根据行业、工种等选定专家，成立评审委员会。评审委员会对参选者提交材料进行评审，初步确定候选人名单。
（2）社会评审。借助《闵行报》、闵行工会官方微信等平台开展网络投票，得票数作为社会评审的依据之一。
4、领导小组审定
采用专家评审和社会评审相结合的权重方式，最终由领导小组确定10名“闵行当代工匠”和10名“闵行当代工匠”提名人选。
5、社会公示
入选名单在相关媒体（“闵行人才网”等）进行公示，公示无异议者列为“闵行当代工匠”和“闵行当代工匠”提名人选。
第三阶段总结表彰
通过研讨、论坛等多种形式，对“闵行当代工匠”和“闵行当代工匠”提名人选进行表彰。
第四阶段成果运用
选树活动的宗旨是激励岗位人才，推动闵行经济发展，为此，组委会将安排一系列后期宣传与推广活动：
1、编印“闵行当代工匠”及提名奖获得者人物介绍，在区内各类企业、高校分发，树立和宣传先进典型，激励广大职工、学生学习工匠精神，爱岗敬业、争先创优，起到示范引导作用。
2、充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时，召开学习先进典型座谈会、报告会；充分利用各类网站、“工作动态”、宣传栏及各类媒体，广泛宣传“闵行当代工匠”精神、宣传其所在企业，展示他们的风采和文化，增强典型的社会影响力。
3、每年评出的10位“闵行当代工匠”可以优先推荐上海市“五一”劳动奖章和上海工匠等市、区荣誉称号；在结果公布后的一年内享受闵行相关人才待遇。
五、其他
本《实施意见》具体由“闵行当代工匠”选树活动领导小组办公室负责解释。
附件：1、“闵行当代工匠”选树活动领导小组及办公室人员名单
2、《“闵行当代工匠”推荐申报表》
3、2016年“闵行当代工匠”选树活动工作推进安排表
4、“闵行当代工匠”年度经费预算
闵行区委组织部
闵行区总工会
闵行区经济委员会
闵行区人力资源和社会保障局
二〇一六年五月
附件1：
“闵行当代工匠”选树活动领导小组
及办公室人员名单
根据《关于开展“闵行当代工匠”选树活动的工作方案》，为切实做好选树活动有关工作，确保活动取得良好成效，经研究决定，成立“闵行当代工匠”选树活动领导小组，下设办公室。
一、领导小组名单
组 长：俞莉红（区人大常委会副主任、区总工会主席）
常务副组长：董新华（区委组织部副部长、区人才办常务副主任）
副组长：汪跃如（区总工会党组书记）
林 艺（区经委党委副书记、主任）
龚惠斌（区人保局党委副书记、局长）
组 员：陈红铭（区总工会副主席）
陈 明（区经委党委副书记）
史宏超（区经委副主任）
王丽华（区人保局副局长）
二、领导小组办公室成员名单
领导小组下设办公室，办公室设在区经委，联系电话：64132623，办公室成员名单如下：
主 任：林 艺（区经委党委副书记、主任）
副主任：陈红铭（区总工会副主席）
史宏超（区经委副主任）
王丽华（区人保局副局长）
成 员：丁 妮（区组织部人才科科长）
吴慧超（区组织部人才科副主任科员）
吉 美（区总工会基层工作部部长）
王 颖（区总工会职工服务中心副主任）
潘海燕（区经委党委委员、党群科科长）
彭 艳（区经委党群科副科长）
朱春燕（区人保局职业能力建设科科长）
汪继林（区人保局职业能力建设科工作人员）
附件2:
“闵行当代工匠”推荐申报表
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姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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相片 | ||
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籍 贯 |
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政治 面貌 |
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文化程度 |
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工作单位 |
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职务或工种 |
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技术职称 (技术等级) |
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联系电话 |
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身份证号码 |
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从业简历： | ||||||||
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专业方面获得的荣誉及时间： | ||||||||
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简要事迹或者优秀作品介绍（500字左右） |
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推荐单位 意见 |
（盖章） 年 月 日 |
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评审委员会意见 |
（盖章） 年 月 日 |
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附件3:
2016年“闵行当代工匠”选树活动工作推进计划表
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时间 |
阶段 |
内容 |
备注 |
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4月 |
前期谋划 |
①联系协调。由区委组织部、区总工会、区人保局、区经委研究讨论“闵行当代工匠”选树活动事宜。 |
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5月 |
宣传筹备 |
①成立领导小组。成立由区委组织部、区总工会、区经委、区人保局等单位组成的选树活动领导小组，下设办公室。 ②组织动员。拟定通知并下发区域内各类企业单位，并通过网站、微博、微信等网络平台广泛宣传发动，启动选树工作。与此同时，启动“匠魂·闵行梦”庆祝五一劳动节主题活动。 |
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6月 |
推荐申报 |
推荐人或自荐人填写《“闵行当代工匠”推荐申报表》，由所在单位进行审查，择优报送选树活动领导小组办公室。纸质版一式两份签字盖章，电子版发送到指定邮箱。 |
申报截止日期初定6月15日 |
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7月 |
初评筛选 |
领导小组办公室进行初评资格审查，初步确定10名“闵行当代工匠”和10名“闵行当代工匠”提名人选名单。 |
初评截止日期初定7月10日 |
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8月 |
综合评审 |
①专家评审。初审结果出来后，根据行业、工种等选定专家，成立评审委员会。专家对参选者提交的材料进行评审，初步确定候选人名单。 |
综合评审截止日期初定7月31日 |
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8月 |
社会公示 |
入选名单在相关媒体（“闵行人才网”等）进行公示，公示无异议者列为“闵行当代工匠”和“闵行当代工匠”提名人选。 |
公示时间段初定为8月1日到8月8日 |
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8月 |
总结表彰 |
通过研讨、论坛等多种形式，对“闵行当代工匠”和“闵行当代工匠”提名人选进行表彰。 |
初定8月中下旬 |
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持续 |
成果运用 |
①编印“闵行当代工匠”及提名奖获得者人物介绍，在区内各类企业、高校分发，树立和宣传先进典型，起到示范引导作用。 ②充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时，召开学习先进典型座谈会、报告会；充分利用各类网站、“工作动态”、宣传栏及各类媒体，广泛宣传“闵行当代工匠”精神、宣传其所在企业，展示他们的风采和文化，增强典型的社会影响力。 ③每年评出的10位“闵行当代工匠”可以优先推荐上海市“五一”劳动奖章和上海工匠等市、区荣誉称号；在结果公布后的一年内享受闵行相关人才待遇。 |
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