虹口区除积极探索航运高端服务外，大力发展以财富管理为特色的金融服务业，致力打造上海国际金融和航运中心重要功能区。近年来，金融企业集聚发展态势明显，金融服务业影响力持续提升。在此过程中，虹口区紧抓人才集聚这一重点，进一步服务、培养好金融人才，形成“产业集聚引人才 人才聚集兴产业”的良好氛围。

栽好梧桐树，引得凤凰来。虹口牢固树立用产业来吸引人才的观念，努力实现知识和物质资本的结合，通过栽好金融产业这棵梧桐树，真正吸引并留住金融人才。一是完善政策扶持，强化梧桐的根基。制定《虹口区促进上海对冲基金园区发展的扶持办法》与《虹口区促进上海风险投资中心发展的扶持办法》等金融产业扶持政策，在其中专门设置人才相关政策，并着力抓好政策的细化落实。二是优化金融企业发展环境，强壮梧桐的枝干。建立金融企业服务体系，通过提供免费代理、政策咨询、材料审批等一系列服务，简化企业与人才办事手续，提高办事效率。依靠在人才引进、配套设施建设等方面提供的服务这一“法宝”，真正打动金融企业，目前全区金融企业已超过1100家。随着对冲基金园区成立，“财富管理高地”的集聚效应逐步显现，为金融人才提供了广阔的舞台。三是营造重视金融人才的氛围，擦亮梧桐的绿叶。在我区各类优秀人才奖项评选中，金融人才获奖情况卓著，在获得区领军拔尖人才的评选中，金融人才占4席；区级“十大杰出青年”评选中，金融才俊占据2席。举办北外滩“财富与论坛”沙龙，构建起财经界与文化界的高层次信息交流平台，让虹口金融产业这棵梧桐树吸引更多目光。

推动凤凰“反哺”梧桐。政府作为栽树的园丁，充分发挥金融人才的能量，“反哺”产业发展。一是开展园丁与凤凰的角色互换。政府与企业、高校搭建人才柔性交流平台，引进专业技术人才与高端管理人才来虹口挂职锻炼。金融人才利用自身丰富的专业知识，为政府招商引资、集聚产业等方面提供先进的理念；从人才与企业自身出发，切实帮助政府了解人才需求，提高政策制定的科学性、针对性、有效性。二是建立“成长型人才”制度，加强“雏凤”的培养。结合区重点产业发展目标，提高人才挖掘培养的科学性与前瞻性，选取30余名带领一支优秀的团队并有突出潜力的70后、80后人才，建立“成长型人才”蓄水池，有针对、有侧重地提供政策扶持与服务。其中有近三分之一都是金融人才。待到“雏凤清于老凤声”之时，一批新的金融企业亦将崛起，让虹口金融产业的大树更加繁茂。