图说：不同单位类型薪资调幅。

10月13日，CIIC上海发布前三季度国民薪资报告。报告中称，从今年整体调薪幅度来看，2015年中国薪酬增长8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上节奏放缓。据新民晚报新民网记者从CIIC上海处获得的消息，2015年上海调薪率预计为7.9%，高于一线城市总体的7.8%。此外，上海主动离职率远低于平均水平。

图说：不同行业薪酬水平。
全国：调薪趋势放缓，二线高于一线

根据CIIC方面数据，在全国层面，从不同城市调薪幅度来看，二线城市高于一线城市；从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。CIIC报告指出，一方面，许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。另一方面，企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移。

图说：不同城市调薪率。
上海：调薪低于全国平均线，高于一线城市平均线

在北上广深一线城市调薪幅度上，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.4%，2015年预计为7.9%，高于一线城市总体的7.8%。此外，上海的主动离职率远低于平均水平。

报告强调，对比不同层级薪酬水平，专业技术人才的薪酬“性价比”比较高，而层级越高，一线城市和二线城市的薪酬差别越大。同时，高级管理层的调薪水平却在逐年下降，一线员工和职能人员的薪酬水平较为稳定。

报告最后指出，由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过快速增长时代，可以预计未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。

图说：不同层级薪酬水平。